Роструд разъяснил, как оплачивать медосмотр в выходной день.
Если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это считается привлечением к работе в выходной. Следовательно, работник должен дать письменное согласие на медосмотр в свой выходной, а оплатить этот день надо в двойном размере.
Как известно, на время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 НК РФ). При этом Трудовой кодекс гарантирует право на отдых. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому, если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это считается привлечением к работе в выходной. Следовательно, от работника нужно получить письменное согласие, как это делается в случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Оплатить выходной день, в который работник проходил обязательный медосмотр, нужно в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сверх месячной нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом — например, положением об оплате труда .
Источник информации:
